不出意外，会后，孟主任又把周浩然叫去了办公室。
“唉！”
一进门，周浩然就长吁短叹起来。
孟学民好笑道：“你不是赢了吗？你叹气什么？”
周浩然道：“办公室同事的眼神啊，跟以前都不一样了，恐怕再也没谁会拿我当职场新人对待了。”
“这不好事吗？”孟学民没多想，“都敬畏你了。”
周浩然不这么认为，摇摇头，“这距离就拉远了，以前有那么多大哥都对我很照顾，给了我不少帮助。以后这种事估计就不会有了。”
孟学民笑道：“说反了吧？你现在这么能，谁会跟你疏远？都恨不得往你身上贴，去亲近你呢。”
“这样的亲近，都是虚情假意。以前我是个新人，是个被欺负的学徒，那对我的亲近，才是真情实感。”
周浩然对人性的理解，要远比这位孟主任深刻。
孟学民略微一怔，本来还没当回事，听他这么一说，才深思起来，“好像是这样，可要是像你这么说……岂不是越优秀越没有人缘？”
“圈子不一样啊。”
“圈子？”
“想融于精英的圈子，最好的策略就是比他们更优秀，越优秀，他们就会越钦佩你、敬重你。要融于底层的圈子，最好是跟他们都差不多，甚至不如他们，给他们去帮助你、指点你、批评你的机会。”
周浩然说了这话，还顺便拍了马屁。
说孟主任很优秀很强大，所以他才敢表现出自身优秀的气质。要是换个小心眼的领导，他把工作能力表现的这么突出，搞不好早就被开除了。
孟学民很触动的说：“你真是把这职场关系给看透了。”
周浩然道：“底层群体向上流动的通道狭窄，结构性困境必然会催生出普遍的嫉妒心理。咱们这销售部，是泥腿子圈子。这样的圈子都是笑人无、恨人有，想融入进去，你得装疯卖傻，有明显的让大家平视你甚至鄙视你的臭毛病才行。”
他上辈子是互联网大厂的核心高管。
以这样的身份重生回来。
就很格格不入。
尤其在弄堂那乌烟瘴气的环境里。
怎么办？
必须得装傻充愣，甚至可以主动给自己找一些讨论点，让弄堂里的长辈去批评、讨论，给他们搬弄是非的机会。
这样的指指点点，没什么恶意，只是弄堂的习惯。
邻里之间还会很亲近。
不过，如果你太优秀，进而引来了大家的指指点点，这就很恶意了。
就像之前周浩然和乔岁青传起的弄堂绯闻。
他完全可以避免这种事。
但是没必要。
要把自己放在比较低的位置，给弄堂长辈们一些关怀、教导，甚至批评的机会。
事实也是这样。
这事传起来之后，弄堂里的爷叔、阿婶们，都很热情，有的还主动上门，开玩笑的说是要帮忙牵红线。除了乔家阿婶不太高兴，弄堂里的长辈们都是嘻嘻哈哈的。
对周浩然有诸多的赞美之词。
他其实对这些不怎么在乎。
他都要搬出弄堂了。
可这关系到父母的脸面。
周浩然的老爸最好面子，儿子的形象好、弄堂里交口称赞，父母这边也会脸上有光。