他没有招个小蜜在身边的想法，至少目前没有。
不过，也明白了周先生的道理。
的确应该这样！
公司账面要做干净，公是公，私是私。
三个老板想用钱，要提前安排好。
平均分配报销额度。
比如这次，每人分到100万的报销额度。
这100万就属于个人的私账，三人随便花，干什么都行，都算作公司的运营开支。
这就很公平了。
小蜜的支出，属于私事，自然要走私账。
“一家公司想要长期发展好，就必须得有完备的规章制度。”周浩然不是董事长、不是总经理，可他才是真正的话事人，“老姜，你是总经理，你拿出一份公司完整的运营制度。哪个职位负责哪件事，谁负责对接谁，都记清楚。”
姜雄很为难，“这不容易吧？”
“一定要这么做。”周浩然得把话说清楚，“公司要正规化运作，就不能像草台班子似的，要各司其职。比如我举个例子。”
姜雄点了点头，笑道：“这公司管理，还真得靠周先生来把关。”
周浩然“嗯”了一声，淡淡道：“比如用钱。100万的额度，这已经分配完了，咱们三个自然是随便用。可额度之外的钱，就必须得有说法了，要按规矩来。”
姜雄道：“嗯，应该的。”
周浩然道：“现在，中博书局的核心业务是推广《中博状元手册》这个系列丛书，这是董事会批准的，资金运用，都要围绕着这个项目开展。如果你要在别的地方用钱，就算是你总经理，财务这边也不会批。”
这话一出，婉姨眸光一亮。
马上听明白了。
这是给了她制衡的权利。
她是对董事会负责，而不是对总经理负责。如果总经理的用钱方向，不符合董事会的要求，她可以拒绝总经理的用款要求。
姜雄面色沉重。
自然也读懂了这层意思。
周浩然笑着说：“老姜，董事会是什么？不就是你、我、老李咱们三个人嘛。这个大方向，得是咱们三个来决定。至于总经理……今天你是总经理，明天说不定我们从外面请来了一个高手来当总经理呢？这都说不好的事。我们必须得从制度层面限制总经理的权利，让总经理服从董事会。”
这套公司制度逻辑其实很简单。
是常识。
可眼下这年代，几乎没什么人懂。
姜雄想了好一会儿，才琢磨出了周先生这套制度逻辑的优越之处，恍然大悟的说：“原来这就是制度设计！我终于明白制度设计的意思了！”
周浩然道：“国内的教育其实传递了很多错误的经济理论，导致很多人做生意到处是死胡同。就比如《资本论》上说的，生产力决定生产关系，就是大错特错，完全说反了。过去几十年的遭遇，我们也都看见了。应该是生产关系决定生产力。没有这样的认识，做起生意来就一定不会顺利。”
“啊？”姜雄很难跟上，“这应该怎么理解？”
周浩然很简略的说：“比如搬砖，劳动能力就是生产力，谁是大工谁是小工，就是生产关系。过去的理论，是谁能干谁就是大工，是生产力决定了生产关系。”
姜雄心头震动，“难道这样不对吗？”
“可一个复杂的管理组织里，不可能像搬砖这么容易量化。比如，咱俩一起来竞争财务经理这个位置，咱俩的生产力，要怎么评判？谁来评判？”
“呃……”