向瑾她奶奶的眉头就皱了起来，“哎哟，那看来还真的是铁饭碗也没得保障了哈？”
向瑾他爷爷就点头，然后就问了向瑾她妈，“你们单位呢？”
向瑾她妈就道，“我们单位还好，我们单位不像他们厂子公司里头那样，有很多的闲散人员，我们单位基本上都是按照一个萝卜一个坑的标配来的，倒也不存在着什么下岗不下岗的事情。”
向瑾就道，“其实这样也没有什么不好的，一个国家要发展，那肯定就得打破常规，发展多元化的市场经济。
这打破常规的，就首先得从国企单位着手，这拥有铁饭碗的人是一年比一年的人还多，但是单位活儿却又只有那么多，但要养活厂子，要养活员工，那就怎么办呢？那就肯定只得国家每年子给你们掏腰包来养活了嘛。
全国有这么多的国企单位，几乎每一家的都要靠国家财政部来拨款养活，国家就是再有家底儿也是养活不了那么多的人啊，而且还是年年都要养活！
国家要发展需要钱，养活你们这些国企要钱，与其让你们就那样靠着每个月的几百一两千块钱的工资要死不活的掉着，还不如来一次大的变革。
那就是打破铁饭碗规格，去其糟泊，留其精华，这样既能保护国有资产的同时，又能让一部分人去自由的谋取生存空间。
我想在没有了铁饭碗的依靠和照护下，在吃饱饭跟饿肚子，生与死的抉择面前，很多人为了生存，他就是再懒再没有上进心他也会拼命地去争取和努力地去摆脱那种困境的。
所以这是也是国家给了他们一个自我潜能的发现和挖掘的机会，这样同时也能为国家培养更多的优秀人才。
和使人民的生活能够更快地富裕和富足起来，同时也能让国家的经济更快地发展起来，从而改变咱们国家的这种经济贫穷落后的面貌。
有很多人其实是很有能力的，只不过就一直那个铁饭碗端着，他们就心想着反正干与不干干多干少一个月也能领到工资，也不怕没得饭吃，渐渐地他们就失去了上进心，把人给耍懒惰了，然而也就养成了那种得过且过的心思了。
那国家来个这个打破铁饭碗的规章制度，就好比有人拿着一根棍子对着一群狗啊狼的在后面追赶，那狗啊狼的就又对着一群人也在追赶，那那些人呢为了摆脱掉不被那些狗啊狼的给啃咬到的命运就拼命地往前奔跑，然后这不就激励出了他们体内的最大的潜能了么，从而让他们成为了短跑冠军，中长跑冠军？”
她爷爷就笑道，“你这个比喻倒也恰当！”
然后她姑姑就又问，“那你们那个大棚蔬菜地里的那些人是咋个管理的？就不怕他们有的人干的多有的人干的少？从而导致有的干的多的人的不满么？”
向瑾就道，“首先，我们当初在找人的时候就是本着那些为人诚恳踏实，又吃得苦的人去找的。
其次就是我们那都是划分区域性管理的，就是将一大块地划分成几个小块，这一家人或者几个人负责这块地的栽种，那一家人或者几个人负责那块地的栽种。
我们对蔬菜的种植有一个量的标准，就是每一亩地哪种作物它大致能产出多少斤的蔬菜，最后超出了那个量的就说明你有在认真的伺候那块地，然后我们就会在每个月给人发工资的时候对他们实行奖励政策，如一百两百不等的。